合同上不写具体薪资合法吗-合同不写具体薪资后果

1、劳动合同里面没有写工资合同是违法的。2、劳动报酬是劳动合同必备条款之一。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的。劳动合同上没有写具体工资不合法。用人单位与劳动者签订劳动合同，应当具备劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等事。若因此引发争议的。

最近新找了一份工作，但是在劳动合同上并没有显示薪资，这样的合同是否合理？ 1、法律规定劳动合同必须写明薪资情况和工作内容。 2、工资很多是定岗定薪的。导读:劳动合同未写工资是违法的。依据中华人民共和国劳动合同法的第十七条规定劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地、劳动报酬、社会保险等九大要素。

您好，是不合法的，劳动合同中应该具体有薪资报酬的具体数额，共享美院合作协议合同怎么写否则该合同就没有意义了。您好，法律分析：劳动合同不写薪资待遇合法吗：不合法的，劳动合同里没有薪资待遇不合法。签订的劳动合同没有写薪资，该劳动合同是无效的。

公司发工资没有工资条合法吗

不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》合同中必须写明劳动报酬。导读:劳动合同不写薪资肯定是不合法的行为，员工可以自己写劳动法合同大型化妆镜箱采购合同怎么写在劳动合同上面必须要存在有劳动合同的期限、实际的报酬、还有工作的内容和工作的地点等；如果合同的内容不齐的话。

劳动合同上不写具体薪资合法吗

劳动合同里没写工资，其他内容完备合法的，合同有效，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同发》规定的劳动合同无效的情形，一般就有效。 但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的。问题解答: 劳动合同上没有写具体工资不合法。用人单位与劳动者签订劳动合同，应当具备劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等事。若因此引发争议的。

国企劳动合同薪酬没写，合同第二页改动怎么写是不合法的。劳动法必备条款中包含劳动报酬。(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(五)劳动律。劳动合同上没有明确薪资是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，租赁合同不写单价可以吗公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同。

劳动合同没写明工资违法，劳动合同应当具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动合同应该载明劳动报酬等的内容，租赁车押金怎么写合同本本田购车合同车型怎么写的如果不写明薪资情况，是属于不正常的，双方可以协商补充薪资内容，如果不约定的，一般被实行同工同酬。

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