有关于合同工和编制的同工同酬一说法:一、公务员受《公务员法》调节，事业编受《事业单位在编人员管理条例》调节，提供香港保险合同模板怎么写劳动合同人员(合同制人员与劳务派遣人员)受《劳动法》调节。事业单位临时工工资，按规定应该和正式在编人员同工同酬，中介和保姆续签合同怎么写这是《劳动合同法》规定的，大米销售合同简易版怎么写但实际上，在事业单位，编内编外两重天，临时工的工资和福利待遇永远都赶不上正式职工。
同工同酬和合同人员有什么区别
劳动法中同工同酬的规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动合同法同工同酬”。一般情况下工厂正式员工是采用的同工同酬方式计薪，派遣或者外包员工一般主要采用同工同酬和小时工两种。
同工同酬和聘用有什么区别
所谓同工同酬，是指在相同或者相近的工作岗位上，付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬。同工同酬是劳动合同法确立的一条原则。“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，合同期到请款申请怎么写招聘合伙人保安怎么写合同用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
劳动合同法对同工同酬做出了怎样的规定
2008年，《劳动合同法》就规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但5年来，合同里不写赔偿需要赔偿吗同工同酬遭遇执行难，据统计显示，干同样的活儿，聘用工和正式工。(1)所谓同工同酬，是指在相同或者相近的工作岗位上付出相同的劳动。
聘用人员同工同酬
2013新劳动合同法同工同酬规定 用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。所谓劳务派遣，农村与别人换地怎么写合同火锅店店面转让合同怎么写是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出。
进同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。《劳动合同法》关于同工同酬的相关规定。第十一条用人单位在录用的同时未签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的。
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