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如果招聘信息明确写明的工资是四千元,而在劳动合同中明确写明的工资是两千元,那么在劳动纠纷中,法律通常会以劳动合同为准。法律分析:不犯法。用人单位网上发布的职位信息如果与事实不的,用人单位无需承担责任。但是,如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不的。