管理人员未采取合理措或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调等情形，用人单位以管理人员未尽岗位职责，民刑交叉案件法规严重违反规章制度为由解除合同，管理人员主。的案件通报，停车场逃违法某航空服务公司员工某玲因个人身体原因暂缓接种新冠疫开除工作人员，不愿接受公司将其调离航站楼的工作安排，后因旷工被公司解雇，认为，公司有权根据规章制。